摘要： 4月7日，离一个月的试用期结束还有8天，21岁的女护士小莉（化名）收到了医院领导詹主任的信息， 这两天就可以过来找我办离职 。在离职时，詹主任向她发信息称， 给你个忠告！做事学习可以
4月7日，离一个月的试用期结束还有8天，21岁的女护士小莉（化名）收到了医院领导詹主任的信息， 这两天就可以过来找我办离职 。在离职时，詹主任向她发信息称， 给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做 。没有得到一个被解聘理由的小莉认为，自己被解聘与她此前拒绝詹主任邀请她去吃饭有关，并将自己的遭遇和与该主任的聊天上传网络。
涉事的詹主任和医院崔院长在接受红星
新闻记者采访时表示，约饭是部门聚餐，小莉被解聘与拒绝吃饭没有关系。事件
曝光之后，引发了强烈关注和争议。
通报中称，在事情发生后，医院方面立即成立调查小组展开调查。经过调查核实，现研究决定，即日起停止风湿科詹主任在院内的一切职务。涉事医护人员小莉，于2020年4月8日解聘流程，符合医院正常规定。院方将加强医护人员的专业技能和素质培养，严把医护人员的入职门槛，杜绝此类事件再次发生。
4月14日上午，成都市武侯区卫健局医政科工作人员也前往了医院。随后，卫健局一位工作人员致电小莉，并向小莉告知了医院的处理结果。
武侯区卫健局方面表示，要求院方进一步梳理和排查，对全院职工尤其是管理层进行
教育，提升管理
服务能力。
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