新华网北京4月7日电（记者阳娜）北京市石景山区近日建立企业互助平台，推动“共享员工”等新型用工模式，让区内部分企业“抱团取暖”，既稳定了辖区就业，又盘活了闲置的人力资源，帮助企业复工复产。
王江涛是石景山区一家酒楼的工作人员，受疫情影响，他所在的酒楼春节后暂停营业，等待复工期间他每月只能拿基本工资，收入减少不少。在石景山区企业互助平台的帮助下，王江涛接到单位复工通知，新岗位是在一家超市从事前台工作。
王江涛告诉记者，已在这家超市工作一个多月，每天工作8小时。除原单位发放的基本工资外，在这里每天还能有170元左右的收入。和疫情初期比，已经恢复工作状态，新岗位让他在收益和经验双方面都获益不少。
受新冠肺炎疫情影响，一些商超企业因员工无法及时返岗、线上订单激增等原因造成人员短缺，经营出现各种困难。另一方面，餐饮行业受疫情冲击较大，出现了人力冗余，给企业带来较大的成本压力。
石景山区商务局工作人员表示，“共享员工”的模式让员工在企业之间形成临时性流动，实现人力资源的再分配，打开了企业用工的新思路，缓解了餐饮与商超行业之间的双重用工压力。
据了解，目前石景山区多家餐饮企业均通过“共享员工”方式向商场超市输送人力资源。该区“共享员工”模式大多采取计时工资方式，企业和用工单位在签订用工意向书后，会根据员工年龄、工作需求等安排相应岗位。
