优步(Uber)即将就多项性骚扰和歧视指控达成最终和解。彭博社(Bloomberg)今天报道称，56名提出性骚扰指控的现任和前任雇员将分得190万美元，平均每人不到3.4万美元。此外，一项集体成员诉讼声称公司歧视女性和有色人种，作为1000万美元和解协议的一部分，每人平均将获得近1.1万美元。
去年10月，三名为优步工作的工程师提出了歧视诉讼。今年3月，优步同意支付1000万美元和解金。该公司还同意为骚扰受害者单独设立190万美元的基金，分配给那些选择提交和详细说明骚扰索赔要求的人。
据彭博社报道，昨日提交的法庭文件中包含了有关索赔者数量的最终细节。据报道，个人赔偿金额是根据涉嫌骚扰的严重程度和持续时间、是否有支持证人、涉嫌犯罪者的级别以及不当行为对受害者的影响来计算的。
优步的骚扰问题在去年被曝光，当时优步的前工程师Susan Fowler描述了她的经历，但她在举报这些事件时并没有采取行动。这导致了就此进行了一项调查，解雇了一些员工，并设立了一名首席多样性官。今年5月，在面临越来越大的压力之后，优步同意停止强迫那些提出性侵犯或性骚扰指控的人进行仲裁，此后不久，优步就被起诉。
批准和解条件的听证会定于11月6日举行。
