谷歌被员工质问。曾被评为“最具吸引力雇主”的谷歌，却被自家员工起诉了。
1月28日，知情人士透露，谷歌于2016年拟定的一份PPT文件建议削减公司运营成本，其中包括降低升职速度和减少员工奖金。上周该文件首次在公司内部公开，引发了激烈的争论，一些员工感到十分愤概。
公司高管回答了员工在召开职工大会前提交的问题。一位员工问，为什么皮查伊能拿到数亿美元，而谷歌的一些员工却难以负担在硅谷的生活。桑德尔·皮查伊(Sundar Pichai)承认了这份文件的存在，并表示谷歌的总部位于生活成本较高的地区，而这是公司无法控制的。
一个自称谷歌的产品经理人称谷歌违反“加州劳动法”，不但能限制员工的言论自由，而且还在其保密政策上鼓励员工互相暗中监视。原告称，谷歌保密政策禁止员工向未来雇主透露的东西太多，包括具体的薪酬情况和掌握的技能、工作经验等。过多的限制，显然加大了他们难以被雇用的几率。
对此，谷歌回应称这起诉讼“毫无根据”，“公开透明是我们公司文化的一个重要组成部分。我们对员工的保密要求意在保护商业机密，我们不会阻止员工向他人透露跟就业条款和条件或者工作环境相关的信息。”
虽然谷歌薪酬丰厚，公司经常位于最佳工作地点等职业调查的前列，但与许多公司一样，谷歌每年年初也都会处理员工提出的薪酬问题。但对这家互联网巨头来说，此次争论发生在一个异常棘手的时期。员工团体已经就一系列问题向高层提出要求，其中包括合同工缺乏福利以及人工智能的滥用等问题。去年有报道称，谷歌向被控性骚扰的高管支付了巨额离职费，此后谷歌数千名员工举行了罢工。
自2015年左右以来，谷歌开始有意控制该公司随心所欲的支出。2015年晚些时候，首席财务官露丝·波拉特(Ruth Porat)入职后制定了更多的财政纪律。
提案中最重要的变化是要求降低升职率。目前而言，谷歌每年都有一定比例的员工根据业绩和其他指标获得晋升。文件建议将这一比例降低2个百分点。
此外，该文件还建议将员工的节日礼物转化为慈善捐款，事实上谷歌在2016年底就这么做了。
