为贯彻落实中央《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》以及市、区两级《关于做好干部荣誉退休工作的通知》《顺义区干部荣誉退休制度》要求,顺义区人力社保局结合业务特点、退休干部队伍情况,聚焦“三个坚持”,扎实做好新时代干部荣誉退休工作。
一、坚持退休谈话,开启角色转变“调节器”
按照“一人一座谈”的原则,干部退休当月,由主管组织人事工作领导、分管领导与其进行谈心谈话,实现在岗与退休的“温情”过度。谈话过程中,肯定干部职业生涯的工作成绩,转达组织敬意,引导干部退休后积极调整心态,平稳转换角色,尽快适应退休生活。向干部介绍退休有关政策、学习教育、开展活动等情况,鼓励其结合自身工作经历、特长优势、身体情况,积极参加区老干部局、所在支部、社区组织的涉老活动及志愿服务。同时,向干部强调退休后仍要严守有关纪律规矩,做到离岗不离党,退休不褪色,坚守初心使命,继续发扬人力社保优良传统。
二、坚持荣退仪式,铺设薪火相传“传送带”
组织人事部门为退休干部举办荣退仪式。通过召开“银青座谈会”,主管组织人事工作领导宣读干部退休决定,介绍干部工作经历和工作情况,为退休干部颁发退休证、献花,代表局党组对退休干部为人力社保事业发展所作出的贡献表示衷心感谢,并致以亲切问候和美好祝愿,希望退休干部继续发挥余热、贡献力量,一如既往地为人力社保事业发展出谋划策、添砖加瓦。座谈会上,退休干部发表退休感言,畅谈工作感想和经验,回忆峥嵘岁月,正向激励青年干部干事创业的热情。
三、坚持精准服务,打造荣退工作“新高度”
由专人负责退休工作,从解读退休政策、办理退休手续、转接组织关系等方面实现闭环管理,全程服务,确保服务管理无缝衔接。平时利用电话询问、视频联系、上门走访等形式,对130名老干部基础信息动态更新,健全完善退休干部管理台账,全面准确掌握各年龄段退休干部人数、居住地址、健康状况、专业特长、兴趣爱好,是否独居空巢等关键信息,做到对退休干部情况明、底子清。春节、重阳等重要节日,班子成员带头走访慰问,及时了解退休干部思想动态、身体和生活情况,按照“一人一策”的服务管理原则,真正做到个性化服务,用足用好涉老惠老政策,帮助退休干部解决实际困难,做好解难纾困工作,让退休干部感受到组织的关怀和温暖。
下一步,顺义区人力社保局将继续以敬重之心、关爱之情、务实之举做好新时代干部荣誉退休工作,让退休干部在新起点感受温暖、发挥余热。同时,激励青年干部向退休干部学习,接过历史“接力棒”,强化使命意识,主动担当作为,以饱满的工作热情、过硬的业务本领,传承、发扬人力社保精神。
