搜狐科技/袁梦
2018的人才市场并不平静，先有媒体报道某招聘网站职位减少200余万个，后有知乎等互联网公司裁员消息传出。根据2018年BOSS直聘人才大数据平台积累的数据，近日，BOSS直聘首席科学家薛延波发布了《2019年人力资本趋势报告》，并分享其眼中人才趋势前瞻。
教育培训行业出现明显增长 人工智能依然是重要风口
报告提出了就业市场繁荣指数JMPI（JMPI指数越高，就业市场就越繁荣），发现培训行业呈现出显著增长的态势，尤其是教育加人工智能的大趋势下，行业前景向好。
人工智能依然是重要风口和未来方向，人工智能领域的均衡月薪达到了2万元以上，远远高于互联网（1万元以上）以及教育行业（5千元以上）。2018年，所有要求掌握AI、算法、智能识别等相关技能的岗位，年度薪资总和规模至少达到15亿元，较2017年增长5.8倍。
但目前市场上人工智能人才的整体素质还不高，高质量人工智能人才高度紧缺的现状依然在持续。
数据分析能力成为运营从业者标配 基础翻译类人才需求放缓
报告发现，大数据时代，国内各垂直领域的各大公司，都在通过对数据和流量的深度挖掘和变现实现在特定领域的优势局面。
薛延波表示，过去一年中，不少非技术岗位也开始对求职者的数据处理能力提出要求。2018年，更多雇主希望产品、运营类人才能够充当半个数据分析师，既理解业务本质，又了解如何处理混合数据，依靠自身力量提取并消化数据，推动工作效率进一步优化。为达成这一目标，产品、运营专员除了需要精通专属业务技能外，还要知晓SQL、HIVE等数据库语言。
另外，2018年，有2%的技能在人才市场上需求呈现负增长，10%的技能需求增速大幅下降，其中包括基础客服，仓储和基础翻译等工作。
2018年跳槽人数增加三分之一 金融业需求占比下降幅度最大
根据报告显示，2018年有跳槽经历的人才总量较2017年增加了32.3%，其中技术类岗位的迁徙密度明显更高。此外，2018年由于产业发展趋势以及薪资差异性，同样驱动着人才迁徙大潮。
2018年，从各行业在整体人才需求中所占比例的变化情况来看，金融行业受一系列政策变化和市场波动影响，人才需求占全行业整体需求的比例同比2017年下降2.47%，是需求占比降幅最大的垂直领域。
2018年，国家出台多项政策对金融行业加大规范与管控，尤其是针对近几年野蛮生长的互联网金融行业。一年来，P2P理财平台频繁爆雷，股市震荡下行，去杠杆和资管新规全面出台。资本紧缩迫使人才流动，作为人才需求始终位列前三的金融行业，带来的人才迁徙效应更加突出。
而教育和文娱行业在2018年发展势能尤为充足，吸引了大量年轻求职者。BOSS直聘研究院发布的《2018年三季度人才吸引力报告》显示，文娱体育行业三季度人才吸引力指数超越互联网和IT行业，首次成为人才吸引力指数最高的行业。
2018年11月开始，多家媒体报道了阿里、华为、京东等企业全面缩招过冬的消息。之后又有消息称某招聘网站职位减少200余万个。一时间，互联网企业用人、招人，求职者跳槽、找工作的形势蒙上阴云。
而从平台数据来看，三季度平台招聘需求同比增长20.9%，环比增长36.5%。职位总量持续走高。同时，从实际的观察中可以发现，互联网大厂依旧保持了比较高的活跃度，部分企业招人岗位出现了结构性的变化。
BOSS直聘CEO赵鹏认为，从2008年开始，每隔2-3年都会有一个小的经济周期。每个周期一些机构会看到“资本寒冬”的趋势，大公司、媒体研究跟进。体现在企业策略上，就是出现一些裁员缩招行为。
赵鹏表示，此时中小企业应趁“寒冬”网罗人才，“这时候抢人才，你跟谁抢。这时候你掏出一个诚意，顶你大夏天掏出三个诚意，人家还真的觉得温暖。”
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