搜狐科技/尹莉娜
1月28日，杭州有赞公司在公司年会上“高调”宣布，将实行“996”工作制度，即正常工作时间为早上9:30到晚上21:00，周三为家庭日，员工可按晚上6点的正常时间下班。而遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长。（有关有赞具体情况及工作模式整改，详见搜狐科技此前的报道：《亏损扩大近十倍、裁撤总裁职位，宣布996的有赞如何enjoy？》）
此举遭到了员工的疯狂吐槽，部分员工称已经向“市长热线”举报，也有网友称此举实在“变相裁员”。
1月30日下午，杭州市西湖区劳动监察大队工作人员回应称，已展开调查，如发现该企业有违法加班行为将依法查处。
根据《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。经计算，如果按照“996”的工作制计算，有赞员工每个月的加班时长将在150小时以上。
有律师表示：用人单位强制推行“996工作制”，劳动者到劳动监察部门投诉、举报或劳动监察部门检查发现的，用人单位将面临被行政处罚的风险。另外，用人单位执行“996工作制”必须向劳动者支付加班费，否则面临向劳动者额外支付赔偿金以及员工被迫离职要求支付经济补偿金的风险。
