搜狐科技 袁梦
半个月前的周末,正读大二的小翔百无聊赖地在网上逛淘宝。
此时,他的邮箱收到了一封标题为“兼职高收入”的广告邮件,他迅速点了进去,发现是一个名叫“网络兼职招聘中心”的机构正在招聘兼职“刷单”员,想到囊中羞涩的自己,他马上根据邮件上的信息添加了对方的QQ号。
随后,小翔选择了8万元返现6000元一档的兼职“刷单”,但需先垫付本金。于是,小翔将自己的支付宝账号给了对方,对方下单之后,小翔再登录账号进行支付。
第一笔刷单4万元,小翔收到了对方返现3000元。
收到第一笔“工资”的小翔兴奋得近乎晕眩,他感慨,“钱来得太容易了”。对这套流程深信不疑的他,又继续根据对方的要求进行“刷单”。在他完成了25笔刷单,共计支付了6.8万元后,小翔感到有一丝不对劲,于是他要求对方返还自己的6.8万元时,对方以尚未完成8万元的“刷单”任务为由,拒绝返还。
他顿时感到坠入深渊,眼前发黑。最后,在同学的劝说下,小翔最终选择了报警。
小翔的例子并不是偶然,据统计,“兼职刷单、打字”等兼职诈骗案件发案数占电信网络诈骗案件总发案数的13.7%,而受害者多为家庭主妇和大学生。
又是一年春招季,毕业生和在职者都蠢蠢欲动,而无论作为应聘者,在求职过程中,总有一些有形无形的陷阱,让人不经意间中招。
隐形陷阱防不胜防
比起网络上相对容易识破的兼职诈骗,求职过程中一些隐形骗局让人防不胜防。
Shirley是湖北一家资深猎头公司的合伙人,经常为当地一些大公司承接一些中高端业务。她寻找到的候选人中,不乏很多从北上广深回流到家乡的精英人士,但Shirley在将这些业务骨干推荐给甲方公司时,时常会感到一言难尽。
她察觉到一旦这些人才回流到本地公司后,企业便彻底变脸,一改当初求贤若渴的姿态,而候选人在雇主面前则陷入到一种“人为刀俎,我为鱼肉”的尴尬境地。
“很多雇主非常擅于把握高端候选人的心理,这些候选人都在35-45之间,一直在北上广深工作,多半是为了和家人团聚或者照顾老人才回到湖北。” “为了暂时钓住这些人才,这些雇主一开始都会开出条件丰厚的offer,但一旦候选人正式入职,就开始卸磨杀驴。” Shirley声诉道。
一年前,一个省级地产集团找到Shirley, 希望她能帮忙找一个设计总监。Shirley便和同事从北京某知名地产公司挖了一个设计人才。
“但后来我们才发现这其实就是一个阴谋。”Shirley说道。
这家地产公司当初一再表示对这位候选人非常满意,不仅赞赏其闪亮的海归硕士背景,又看中其操作过的大型旅游项目,于是给出了60万的年薪,附加了30%的薪资绩效考核和年终奖。尽管比其在北京的工资稍低,但考虑在二三线,候选人还是欣然接受了这个使用期为6个月的offer。
然而,在候选人入职五个月后,甲方公司人力资源总监突然告诉Shirley,这位候选人可能留不住了。Shirley十分震惊,百思不得其解。据她了解,这位她挖来的设计总监,已经把项目的全盘架构,以及设计图纸都全部搞定了,实在找不到他被开除的理由。
后来她通过打听才得知,由于候选人已经将框架搭好,公司不愿再付出如此高的人力成本,正好此时老板新招的项目总监带来了一位设计经理,便直接让这位设计经理套用了候选人的设计方案来操作项目。
面对这种局面,她觉得非常气愤又无能为力,“无法对候选人交待,你要说试用两个月这个人不行,我们可以给你换人,但你都用到六个月了,你把人所有东西都套来了,你跟我们说这个人又不行,这不是在坑人吗?”
最后,这位吃了哑巴亏的候选人非常无奈地又重新回到北京。
气不过的Shirley本想求助媒体将此事曝光,但经历多了之后,她便放弃了这个途径,“一般甲方公司都是当地媒体的大客户,他们大都不会为我发声。”
于是,她开始运营自己的微信公众号,一方面将公司不靠谱的行径曝光出来,避免大家踩坑,一方面,也为自己积累资源,扩大知名度。现在,她的公号已经积累了一大批粉丝,时常有粉丝来感谢她提供的宝贵经验。
无奈的猎头
不仅对于求职者,这些隐形陷阱让人防不胜防。对于猎头来说,雇主的不守规则也足够令人苦恼。
Sandro也是一名资深猎头,日常为北京的一些互联网公司寻找候选人,同时也为一些初创公司搭建团队,她深知人才对一家科技初创公司的重要性,但有时甲方公司一些过河拆桥的行为让她感到无奈。
有些公司有时即使看中了她推荐的候选人,但为了省去猎头费,便假意拒绝,另一方面则私自联系候选人。
她回想起刚入行时为了猎头费无奈上门讨债的情形, 候选人过了试用期,客户却拒不打款,于是领导派她到对方公司堵门,她形容自己是“刚从外企出来规规矩矩的小白领,体会了一把梁山好汉的刺激。”
Sandro对搜狐科技表示,现在在不管是一线城市还是二线城市,能够给预付金的客户是少之又少的。如果能够给预付金,他们便能够确定这家公司确实是求贤若渴,但现状是80%甚至更高比例的客户都不会给预付金,这样她们则无法确定雇主是否在真心实意招人。
来自猎头公司跃科人才 Spring Professional的人力资源高级经理Iker则表示比起简历造假和对过往经历的隐瞒,“虚假招聘”这种行为其实很难在法律上界定,它是否属于欺骗行为。
Iker说道,“我本身也是学法律的,从这个法律的角度,因为其实像有些公司的招聘,他有可能会涉及到一些战略方面的决策。创始人可能想跟市场上的人才去交换一些信息。如果碰到一拍即合的候选人,创始人便会如获至宝地将面试者收入麾下。但从这个角度来说,没得到机会的候选人可能会非常伤心。”
对于这个问题,Shirley表示候选人还是要谨慎再谨慎,避免踩坑。二三线城市互联网公司相对较少,因人设岗的情况也比较少见,往往是一个萝卜一个坑。一旦老板要求候选者畅谈方案或者制作ppt详述就必须特别小心。
“我一般都劝求职者尽可能保留的去做presentation,确实有些公司只想窃取候选者的创意和技术而已。”
Shirley说,“我们后来会对甲方公司做详尽的了解和调查,甚至有时候会对招聘者做一对一面谈后才开始走正式的推荐流程。”
Iker也表示了相同的观点,“坦率说,我自己认为这是现在做猎头最关键的,也是最困难的一个技能就是你要判断,这个job是不是一个有质量的job,是不是一个真实的需求。”
鱼龙混杂的招聘平台
近年来,随着互联网行业的飞速发展,中国在线招聘行业步入高速发展期。腾讯研究院的数据表示,超过53%的求职者通过招聘网站获取招聘信息。
而在线招聘正处于跑马圈地的激烈竞争之时,面对流量诱惑,一些招聘网站放松了对内容的审核,
由于平台的审核和管理漏洞,催生出了许多求职骗局,有些传销组织则利用招聘平台来拉人头。
2017年5月,李文星通过BOSS直聘向“北京科蓝”公司投简历,然而却在几天后被带入“蝶贝蕾”传销组织。7月14日,李文星的遗体在静海区西外环与北外环交口附近的河沟被发现,而传销组织的嫌疑人后来则承认他们钻了平台审核不严格的漏洞。
此事发生后,媒体随即发现一些网站在审核方面存在较大漏洞,比如随机编造姓名可通过验证,企业邮箱可通过淘宝购买,网传营业执照可通过审核,而平台未能尽到对其所发布信息的审核义务,应承担相应的责任。
曾有招聘网站负责人表示,如果发布人“只发一个职位,公司名称在国家企业信用信息公示系统可以找到、职位没有明显问题,就可以先发布。如果不触发用户举报,就不强制审核他”。
事情发生后,BOSS直聘便坦诚自身存在审核漏洞,直言“教训惨痛,将积极整改”。未来将会采用人脸识别、身份证认证等认证措施,重拳进行招聘者审核。
一位在互联网公司做了四年招聘的HR表示,除了审核宽松,产品本身的设计导向也是滋生骗局的因素。
“我们用过很多在线招聘平台,有些平台为了流量,过于注重匹配效率,在产品中加入了很多社交的的权重和考量,这种设计对资源弱势的另一方即求职者是非常不利的,有些招聘者并没有严肃地抱着招人目的在使用在线平台。”这位HR说道。
春招开始,许多求职者尤其是毕业生开始奔赴各种各样的招聘会、人才市场,或者是在网络上寻找就业的机会。对于他们来说,第一份工作相当于人生中的一座里程碑,而一个好雇主则相当于带领他们开启职业生涯的导师。
然而,充满希望和憧憬的同时,也需要擦亮眼睛。
一名资深HR表示找工作一定要通过正规渠道求职,不要轻信微博及一些分类信息网站的信息, 而找工作时一定要心态平和,越是心切辩别能力越会降低,越容易上当受骗。猎头Shirley也建议:“有些毕业生不要害羞脸皮薄,老板承诺的条件和待遇一定要加在offer上,不然到头吃亏的是自己。”
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